Soru & Cevap

İşyerinde mobbinge maruz kaldığınızı iddia etmeniz kendi başına işverenin feshini haksız hale getirmeyeceği gibi, sinirle eşyalara zarar verip yöneticinizle tartışmanız halinde işverenin sizi haklı nedenle tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilmektedir. Hukuki süreçlerde mobbing iddialarının somut deliller, sağlık raporları veya tanık beyanlarıyla net bir şekilde kanıtlanması gerekmekte olup, kanıtlanmayan soyut iddialar işçinin disiplin suçu işlemesini meşrulaştıran bir mazeret olarak kabul edilmemektedir. Yargılamaya konu edilen somut bir olayda, işçinin işyeri hekimi tarafından kendisine uygun görülen çalışma koşullarını kabul etmemesi, amiriyle tartışarak şirkete ait bir malzemeyi kullanılamaz hale getirmesi ve küfürlü konuşması tespit edilmiş, bu fiillerin karşılığında işverenin yaptığı fesih geçerli sayılmıştır. Kısacası, ispatlanamayan psikolojik taciz iddiaları, işçinin iş sözleşmesine aykırı olan ağır kusurlu davranışlarını ve bunun sonucunda tazminatsız şekilde işten çıkarılmasını engellememektedir.