Soru & Cevap

İşvereninizin maaşınızı gerçeğe aykırı olarak eksik bildirmesi ve bir kısmını elden ödemesi durumunda, iş sözleşmenizi bu sebeple sonlandırmanız haklı fesih olarak kabul edilebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması üzerine noter aracılığıyla ihtar çekerek bu durumun düzeltilmesini talep etmesi ve ardından işten ayrılması durumunda, mahkemece tespit edilen gerçek ücretin kuruma bildirilenden yüksek olması işçiye haklı fesih imkanı tanımaktadır. Bu gibi uyuşmazlıklarda, gönderilen noter ihtarı ile istifa dilekçesi arasındaki sürenin kısalığı ve eksik yatan sigorta primleri birlikte değerlendirildiğinde işçinin kendi isteğiyle değil, haklı bir nedene dayanarak ayrıldığı sonucuna varılmaktadır. Dolayısıyla, salt istifa dilekçesi vermiş olmanız tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz ve gerçek ücretinizin tespiti ile birlikte kıdem tazminatı talebiniz mahkemelerce genellikle haklı bulunur.