Soru & Cevap
Resmi tatillerde ve bayramlarda hep çalıştırıldım ama işveren paramı vermek yerine sonradan izin kullandırdı. Bayram çalışmalarımın parasını yasal olarak ayrıca talep edebilir miyim?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların karşılığı sonradan izin kullandırılarak ödenemez, yasal olarak ilave ücretinizin mutlaka maddi olarak ödenmesi gerekmektedir. İş hukukuna göre, resmi tatillerde ve bayramlarda çalışılması halinde işçiye, o gün çalışmasa dahi ödenmesi gereken yevmiyesine ilaveten çalıştığı her gün için ekstra bir günlük yevmiye daha verilmesi zorunludur. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günü yaptığı çalışma günlük yasal sınır olan yedi buçuk saatten az bile olsa, çalışılan her tatil günü için yine tam bir günlük ilave yevmiyeye hak kazanılır. İşverenin bu çalışma karşılığında size sonradan serbest zaman veya izin kullandırması, kanunen doğan bu ulusal bayram genel tatil ücreti borcunu ortadan kaldırmayacaktır. Mahkemeler bu tür durumlarda, çalışmanın karşılığının ödendiğini gösteren net yazılı ödeme belgeleri veya bordrolar aramakta olup, salt izin verilmiş olması ücret talebinizin reddedilmesi için geçerli bir hukuki gerekçe olarak kabul edilmemektedir.