Soru & Cevap

İşten ayrılırken imzaladığınız ibranamenin hukuken geçerli olabilmesi için kanunun aradığı çok sıkı şekil şartlarını taşıması gerektiğinden, sırf belge imzaladınız diye içeride kalan haklarınızı talep etme şansınızı tamamen kaybetmezsiniz. İş hukukunda ibranamelerin geçerliliği Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olup, yasada öngörülen emredici koşulları taşımayan belgeler geçersiz ibraname olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, işçinin henüz bir yıllık çalışma süresini yani kıdemini doldurmadan önce imzaladığı ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi kalemleri içeren ibranameler de hukuken itibar edilebilir nitelikte sayılmamaktadır. Buna karşın, belgenin bütünüyle geçersiz kabul edilmesi durumunda bile, eğer işveren tarafından ibranamede belirtilen miktarda kısmi bir banka ödemesi gerçekten yapılmışsa, mahkemeler bu miktarın hangi alacak kalemine karşılık ödendiğini detaylıca araştırmakla yükümlüdür. Yapılan bu ödemeler şayet kanıtlanırsa, hesaplanan toplam işçilik alacaklarınız üzerinden sadece ödenen tutar oranında bir mahsup işlemi gerçekleştirilerek bakiye haklarınız size ödenmeye devam edecektir.