Soru & Cevap
İşyerinde amirimle tartıştım ama sonrasında rapor aldım. İşveren beni işten çıkarmak için ne kadar bekleyebilir, raporlu olmam süreyi uzatır mı?
İşverenin haklı nedenle fesih yetkisini kullanabilmesi için kural olarak olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günlük bir süre sınırı bulunsa da, işçinin rapor alması veya savunmasının alınmasına yönelik tebligat süreçleri bu sürenin hesaplanmasını etkileyebilir. İş mevzuatı uyarınca bu tür bir fesih için öngörülen hak düşürücü süre, feshe konu olayın gerçekleşmesinin ardından işverenin işçiden usulüne uygun şekilde savunma almasıyla daha farklı değerlendirilebilmektedir. Mahkeme kararına yansıyan olayda, amirine karşı uygunsuz ifadeler kullanan bir işçinin olayın hemen sonrasında rapor alması ve adres değişikliği nedeniyle savunma talebinin kendisine geç ulaşması durumunda, işverenin işçiye elden tebligat yaparak savunmasını aldığı tarihten itibaren işlemeye başlayan altı iş günlük süre içinde fesih yapması yasalara uygun bulunmuştur. Dolayısıyla, olaydan hemen sonra rapor almanız veya savunma sürecinin uzaması durumunda, işverenin sizden savunma aldıktan sonraki altı iş günü içinde sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı hukuken korunmaktadır.