Hakaret

İşyerinde amirleriniz veya işvereniniz tarafından hakarete uğramanız ve mobbinge maruz kalmanız halinde manevi tazminat talep edebilmeniz için bu eylemlerin kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması ve iddialarınızın mahkemede kesin delillerle ispatlanması gerekir. Manevi zarar, kişinin iradesi dışında kişilik değerlerinde meydana gelen eksilme ve kayıpları ifade eder ve tazmin edilebilmesi için saldırıda bulunanın kusurlu eyleminin tanık beyanları gibi somut delillerle kanıtlanması şarttır.

İş sözleşmenizi sonlandırırken birden fazla fesih sebebi öne sürmüş olmanıza rağmen bunlardan sadece bazılarını ispatlayabilmeniz, haklı fesih davanızın kabulü ve tazminatınızı alabilmeniz için genellikle yeterli kabul edilmektedir. Örneğin, işvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede hem ücretinizin düşük bildirildiğini hem de tarafınıza hakaret edildiğini belirtmiş olabilirsiniz.

İşyerinde başka bir çalışanla kavga etmeniz ve fiili eylemleri başlatan taraf olmanız durumunda işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarabilir ve bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Kanunlarımıza göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşması durumu işveren açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İş arkadaşınıza sinirlenip bardak fırlatmanız ve fiili eylemde bulunmanız, kanun kapsamında diğer işçiye sataşma olarak değerlendirildiğinden patronunuz sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İş mevzuatında yer alan düzenlemelere göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sözlü veya fiili olarak sataşması kesin bir işten çıkarma sebebidir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi ve işyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararına konu olan benzer bir olayda, alüminyum kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve şefi tarafından hakaret edilerek kendisine psikolojik baskı uygulanması sebepleriyle işverene ihtarname göndermiştir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret ve mobbing gibi eylemleri kişisel kusur niteliğinde kabul edildiğinden doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken verdikleri zararlar için ilgili idare aleyhine dava açılması gerektiğini belirtse de, haksız eylem teşkil eden psikolojik taciz davranışları bu kuralın istisnasını oluşturur.

Memurun size karşı kasıtlı olarak gerçekleştirdiği eziyet ve hakaret gibi fiillerde davanın mutlaka kuruma açılması şart değildir, bu nedenle mahkemenin verdiği ret kararına karşı itiraz yoluna gidebilirsiniz. Kamu görevlilerine karşı açılan tazminat davalarında idareye başvurulması gerektiği kuralı mutlak değildir ve bu kural yalnızca idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar ile sınırlıdır.

Evet, size karşı kasten psikolojik baskı ve hakaret gibi eylemlerde bulunan kamu görevlilerine karşı doğrudan kişisel olarak manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu kapsamında, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için kural olarak idare aleyhine dava açılması öngörülmüştür.

Hayır, mahkemenin bu kararı kesin doğru değildir ve eğer zarar veren kişinin eylemleri doğrudan şahsi bir kusura dayanıyorsa karara itiraz ederek bozulmasını sağlayabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, bir kamu görevlisinin hizmet kusuru sınırlarını aşarak diğer bir çalışana karşı tamamen kendi iradesiyle hakaret etmesi veya kamuya ait alanları haksız yere kullandırmaması gibi davranışlar doğrudan haksız eylem olarak kabul edilmektedir.

Amirlerinizin ortak kullanıma açık olan kamu laboratuvarlarını size kullandırmaması ve size yönelik hakaretlerde bulunması idari bir işlem değil, tamamen onların şahsi suçları ve kişisel kusurları olarak kabul edilir. Kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken Anayasa'nın ve yasaların kendilerine çizdiği sınırların dışına çıkarak bir başka çalışana karşı husumet gütmesi ve ona zarar vermesi hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.