Soru & Cevap

İş arkadaşınıza sinirlenip bardak fırlatmanız ve fiili eylemde bulunmanız, kanun kapsamında diğer işçiye sataşma olarak değerlendirildiğinden patronunuz sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İş mevzuatında yer alan düzenlemelere göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sözlü veya fiili olarak sataşması kesin bir işten çıkarma sebebidir. Sataşma kavramı sadece küfür veya hakaret etmeyi değil, aynı zamanda iş arkadaşına bıçak çekmek veya bardak fırlatmak gibi etkili eylem ve saldırıları da kapsamaktadır. Karşı tarafın size herhangi bir karşılık vermemiş olması sizin eyleminizin ağırlığını hafifletmez ve fiili eylemlerin ilk olarak sizden gelmesi işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı verir. Bu tür olayların tutanaklarla ve şahit beyanlarıyla sabit olması durumunda, işvereniniz iş sözleşmesi iptalini haklı bir nedene dayandırmış olur ve tarafınıza herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.