Soru & Cevap

İşyerinde size psikolojik baskı yapıldığını iddia ederek dava açsanız dahi, iş arkadaşınızla kavgaya karıştığınız ve fiili saldırıda bulunduğunuz tanıklarla kanıtlanırsa açtığınız bu davayı kaybedersiniz. Bir çalışanın diğer bir çalışana yönelik bıçak çekme veya eşya fırlatma gibi saldırgan eylemleri, kanunlarımızda açıkça haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Siz her ne kadar işverenin veya yöneticilerin size sistematik bir baskı kurduğunu ve bu olayların kışkırtma sonucu yaşandığını ileri sürseniz de, tutulan tutanaklar ve özellikle ortak tanık beyanları ile fiili saldırıyı başlattığınız tespit edilirse işverenin feshi hukuka uygun bulunur. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda olayın nasıl geliştiğine ve ilk eylemin kimden geldiğine bakarak karar vermekte olup, eylemlerinizin işverene haklı fesih imkanı verdiği anlaşıldığında kıdem tazminatı ve diğer feshe bağlı talepleriniz mahkeme tarafından reddedilmektedir.