Soru & Cevap
İşimden ayrılırken on dört günlük yıllık izin alacağım olduğunu iddia ettim ama işveren imzamın olduğu belgelerle sadece dört gün iznim kaldığını söylüyor. Mahkeme hangisini dikkate alır?
Mahkeme, işverenin sunduğu ve sizin itiraz etmediğiniz imzalı izin belgelerini dikkate alarak hesaplama yapmak zorundadır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin hizmet süresi boyunca hak kazandığı toplam izin günlerinden, kullandığı kanıtlanan izin günleri düşülerek kalan süre üzerinden bir sonuca varılır. Eğer işveren yargılama aşamasında sizin de imzanızı taşıyan ve itiraz etmediğiniz yıllık izin belgeleri sunarsa, mahkeme sadece kendi beyanınıza dayanarak karar veremez. Somut bir uyuşmazlıkta, işçinin daha fazla izin alacağı olduğunu iddia etmesine rağmen dosyaya sunulan ve itiraz edilmeyen belgelere göre daha az kullanılmayan izin günü kaldığı anlaşıldığında, hesaplamanın bu daha düşük olan bakiye gün sayısı üzerinden yapılması gerektiği hükme bağlanmıştır. Bu nedenle, kendi imzanızla doğruladığınız izin formları, ispat yükü bağlamında belirleyici nitelik taşır ve mahkemenin bu formlarda yazan bakiye izin süresini esas alması hukuken zorunlu bir hal alır.