Soru & Cevap

Fazla mesai ücreti talebiyle açtığınız davada, daha önce fazla çalışma karşılığında kullandığınız serbest zaman izinlerinin hesaplamadan düşülmesi gerekmektedir. İşçi, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları için kural olarak zamlı ücrete hak kazansa da, tarafların anlaşması ve uygulaması doğrultusunda bu çalışmaların karşılığı izin olarak da kullandırılabilir. Eğer işveren, fazla çalışma yapılması durumunda size serbest zaman kullandırdığını ve buna ilişkin izin formlarını dosyaya sunarsa, mahkeme tarafından yapılacak hesaplamada bu belgelerin kesinlikle dikkate alınması icap eder. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, dosyada yer alan ve işçinin serbest zaman kullandığını gösteren izin formlarının fazla çalışma ücreti hesaplanırken göz önünde bulundurulmaması bir bozma sebebi olarak kabul edilmiştir. Dolayısıyla, fazla mesainizin bir kısmını veya tamamını izin kullanarak telafi ettiğinizi gösteren yazılı kayıtlar varsa, bu süreler talep edebileceğiniz toplam fazla mesai alacağınızdan mahsup edilecektir.