Soru & Cevap

İşyerinde başka bir çalışanla kavga etmeniz ve fiili eylemleri başlatan taraf olmanız durumunda işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarabilir ve bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Kanunlarımıza göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşması durumu işveren açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Sataşma niteliğindeki eylemler, iş arkadaşlarına yönelik tehdit, hakaret içeren sözler söyleme veya darp gibi fiili saldırılarda bulunma şeklinde ortaya çıkabilmektedir. Eğer işyerinde yaşanan kavgada karşı tarafa bıçak çekmek veya bardak fırlatmak gibi ilk fiili saldırıyı siz gerçekleştirdiyseniz ve karşı taraf size karşılık vermediyse, bu durum işvereniniz için haklı fesih imkanı doğurur. Mahkemeler bu tür durumlarda işverenin fesih işlemini kanuna uygun bulmakta ve işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmektedir. Bu sebeple, iş arkadaşlarınızla yaşadığınız ciddi geçimsizlikler ve fiili eyleme dönüşen tartışmalar tazminat haklarınızı kaybetmenize yol açabilir.