Soru & Cevap

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi ve işyerinde uğradığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararına konu olan benzer bir olayda, alüminyum kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve şefi tarafından hakaret edilerek kendisine psikolojik baskı uygulanması sebepleriyle işverene ihtarname göndermiştir. Mahkeme tarafından yapılan değerlendirmede, işçinin ödenmeyen hakları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi gerçekleştirdiği kabul edilmiş ve işçinin kıdem tazminatı talebi yerinde bulunmuştur. Dolayısıyla, yasadan doğan işçilik alacaklarınızın işveren tarafından eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı sebeple bitirme hakkı vermekte olup bu durumda ihbar tazminatı alınamasa da kıdem tazminatı ile birlikte ödenmeyen diğer izin, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin de işverenden tahsil edilmesi söz konusu olabilmektedir.