Soru & Cevap

Haklarınızı talep ederek işten ayrıldığınızı noter kanalıyla bildirdiğiniz durumlarda, işverenin sonradan devamsızlık tutanağı tutması sizin haklı fesih iradenizi ve buna bağlı olarak elde edeceğiniz tazminat haklarınızı kural olarak ortadan kaldırmaz. İlgili uyuşmazlıkta işçi, haklarının ödenmemesi ve maruz kaldığı baskılar nedeniyle işten ayrıldığını ihtarname ile bildirmiş, işveren ise işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini ve devamsızlık nedeniyle sözleşmenin kendileri tarafından haklı nedene dayanılarak feshedileceği sırada bu ihtarnamenin ulaştığını savunarak durumu bir istifa olarak nitelendirmeye çalışmıştır. Ancak yargılama neticesinde, işçinin işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirdiği feshin haklı bir sebebe dayandığı tespit edilmiş ve işverenin devamsızlık iddiasına itibar edilmeyerek işçinin tazminat talepleri kabul edilmiştir. Bu bağlamda, işvereninizin sizin ayrılma iradenizi haksız bir devamsızlık veya eylemli bir istifa eylemi gibi göstermeye çalışması, gerçekte ödenmeyen işçilik alacakları bulunuyorsa ve bu durum ispatlanabiliyorsa, sizin kıdem tazminatı ile diğer yasal haklarınızı almanıza hukuki bir engel teşkil etmeyecektir.