Soru & Cevap
Mahkeme kıdem tazminatımı asgari ücret üzerinden hesapladı ama işten çıktığım yılın asgari ücreti yerine yanlış bir rakam kullanılmış. Karara itiraz edebilir miyim?
Kıdem tazminatı hesabında işten ayrıldığınız tarihteki geçerli ücretinizin yanlış belirlenmesi veya hatalı bir asgari ücret miktarının kullanılması durumunda mahkeme kararına itiraz ederek bu hesaplamanın düzeltilmesini talep edebilirsiniz. İncelenen Yargıtay dosyasında, işçinin tazminata esas alınan giydirilmiş brüt ücret miktarının hatalı hesaplandığı tespit edilmiştir. Bilirkişi raporunda işçinin ücreti asgari ücret olarak kabul edilmiş olmasına rağmen, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki gerçek asgari ücret tutarı yerine, daha yüksek ve hatalı bir asgari ücret rakamı üzerinden hesaplama yapılmıştır. Yüksek Mahkeme, işçiye ödenecek olan genel anlamda ücret ve tazminat tutarlarının, feshin gerçekleştiği tarihteki doğru veriler üzerinden hesaplanması gerektiğine dikkat çekerek, hatalı asgari ücret rakamına dayalı kıdem tazminatı hesabı yapılmasını bozma sebebi saymıştır. Dolayısıyla, tazminatınızın belirlenmesinde dönemin yasal asgari ücret tutarlarının veya sözleşmedeki gerçek ücretinizin bilirkişi tarafından hatalı dikkate alındığını düşünüyorsanız, hukuki yollara başvurarak bu yanlışlığın giderilmesini ve ödemenin doğru tutarlar üzerinden yapılmasını sağlama hakkınız bulunmaktadır.