Hakaret

İş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle bulunduğunuz iş platformu niteliğindeki iletişim ağlarında yöneticileri hedef alan küçük düşürücü paylaşımlar yapmanız, işverene iş sözleşmenizi sonlandırma hakkı verebilir. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda, çalışanların yer aldığı WhatsApp grubu gibi alanlarda yöneticiler hakkında hakaret mahiyetine varan, gayri ahlaki videolar veya yazılar paylaşılması, taraflar arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan bir hareket olarak değerlendirilmektedir.

İş sözleşmenizi ihlal eden davranışınızın ağırlığına bağlı olarak, işvereninizin size önceden herhangi bir ihtar vermeksizin iş akdinizi feshetmesi hukuken uygun kabul edilebilir. Normal şartlarda işçinin performans düşüklüğü veya düzeltilebilecek davranış sorunlarında iş ilişkisinin devamı bekleniyorsa uyarı mekanizmasının işletilmesi şarttır.

Yöneticilerinizin size kasten hakaret etmesi, sizi istifaya zorlamak amacıyla hareket etmesi ve onur kırıcı bir üslup kullanması idarenin değil, eylemi gerçekleştirenlerin kendi kişisel suçu sayılmaktadır. Kamu görevlilerinin yürüttükleri idari işlem ve eylem niteliğini yitirmiş olan bu tür davranışları haksız eylem olarak tanımlanır ve görev sınırları içinde değerlendirilemez.

Okulda size karşı kişisel kusurla hareket edilerek psikolojik taciz ve hakaret uygulanıyorsa, davanızı devlete değil doğrudan bu eylemleri gerçekleştiren idarecilere karşı açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davaların kural olarak idare aleyhine açılması gerekse de bu kural her durum için mutlak ve kesin bir sınırlandırma getirmemektedir.

Mahkemenin idarecilere karşı açtığınız davayı yanlış kişiye açtığınız gerekçesiyle reddetmesi kararına karşı itiraz yoluna giderek bu kararın bozulmasını talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması gerektiğine dayanarak husumet yokluğu kararı verseler de, bu kural her durumda katı bir şekilde uygulanmamaktadır.

Evet, okul idarecilerinin size karşı sistematik bir biçimde ve ortak hareket ederek uyguladığı hakaret ve psikolojik taciz davranışları hukuk önünde doğrudan onların şahsi kusuru olarak değerlendirilir. Kamu görevlilerinin yürüttükleri idari yetkilerin kullanılma alanı içinde kalan ve idari işlem niteliğini koruyan davranışları devletin veya idarenin sorumluluğunda olsa da, bir çalışana hakaret etmek ve düzenli olarak yıldırma politikası izlemek gibi eylemler idari yetki sınırının çok ötesine geçmektedir.

İş arkadaşınızın size yönelik asılsız suçlamaları ve iftiraları nedeniyle kişilik haklarınız zedelendiyse, kendisine karşı haksız fiil hükümlerine dayanarak manevi tazminat davası açabilmeniz mümkündür. Birlikte çalıştığınız kişinin şirkete gönderdiği e-postalarda size yönelik gerçeğe aykırı iddialarda bulunması ve bu sebeple şirketinizin etik kurulu tarafından hakkınızda idari soruşturma başlatılması, manevi bir zarar doğurma potansiyeline sahiptir.

Bu durumda yerel mahkemenin verdiği ret kararına karşı üst mahkemelere itiraz ederek kararın bozulmasını talep etmeniz hukuken uygun bir yoldur. Yargıtay uygulamalarına göre, taraflar arasındaki uyuşmazlığa dair devam eden bir ceza soruşturması bulunduğu hâlde mahkemenin bunu göz ardı ederek karar vermesi yasal kurallara aykırılık teşkil etmektedir.

Açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, amirleriniz hakkında devam eden ceza yargılamasının sonucunu beklemek zorundadır. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz hakaret ve tehdit eylemleri nedeniyle yöneticileriniz aleyhine açılmış bir ceza davası varsa, bu davanın sonucu sizin açtığınız hukuk davasını doğrudan ilgilendirecektir.

Amirlerinizin size yönelik tehdit ve hakaretlerini şikayet etmeniz üzerine işten çıkarılmanız durumunda, işverenin sizi sorun kaynağı olarak gösterip iş akdinizi haksız yere sonlandırdığını belirterek tazminat talebi ile mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. İş yerinde yöneticilerin diğer çalışanların duyacağı şekilde aşağılayıcı ve tehdit edici sözler sarf etmesi hukuka aykırı eylemler olup, işveren bu tür şikayetleri tarafsız bir şekilde soruşturmak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.