Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızla ve yöneticilerinizle bulunduğunuz iş platformu niteliğindeki iletişim ağlarında yöneticileri hedef alan küçük düşürücü paylaşımlar yapmanız, işverene iş sözleşmenizi sonlandırma hakkı verebilir. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda, çalışanların yer aldığı WhatsApp grubu gibi alanlarda yöneticiler hakkında hakaret mahiyetine varan, gayri ahlaki videolar veya yazılar paylaşılması, taraflar arasındaki güven ilişkisini temelden sarsan bir hareket olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar bu tür gruplar özel alan gibi düşünülse de, iş platformu olarak kullanılan ve diğer çalışanların da bulunduğu ortamlarda şirket yönetimini hedef alan aşağılayıcı ifadeler kullanmak sadakat yükümü ihlali sayılmaktadır. Bu tarz eylemler işyerinde huzuru bozduğundan ve işin yürüyüşünü olumsuz etkilediğinden dolayı, işverenin sizinle çalışmaya devam etmesi makul ölçüler içinde beklenemez. Dolayısıyla böyle bir durumda gerçekleştirilen işten çıkarma işlemi kural olarak geçerli fesih kapsamında değerlendirilebilir ve açacağınız işe iade davası mahkeme tarafından reddedilebilir.