Hakaret

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İş mahkemesi, yöneticileriniz hakkında hakaret ve tehdit suçlamalarıyla devam eden ceza davasının sonucunu kural olarak beklemek durumundadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında yer alan düzenlemelere göre, bir davada verilecek hüküm başka bir mahkemedeki davanın sonucuna kısmen veya tamamen bağlı ise mahkeme o davanın sonuçlanmasını bekleyebilmektedir.

İşverenin size yönelik işi beceremediğinize veya artık o şirkette istenmediğinize dair söylemleri tek başına hakaret unsuru taşımadığı için doğrudan manevi tazminat almanızı sağlayacak bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İşyerinde yöneticiler tarafından sarf edilen ve işin yürütümüne yönelik olan eleştirel sözler, çalışan üzerinde baskı yaratsa da, eylemin yasal anlamda mobbing boyutuna ulaştığının kanıtlanması için daha somut ve sürekli eylemlerin varlığı aranır.

İşyerinde yöneticileriniz tarafından uygulanan ağır hakaret, küfür veya psikolojik şiddet gibi olumsuz davranışlar sonucunda işten ayrılmak zorunda kalmış olabilirsiniz; ancak kendi el yazınızla sebep göstermeden imzaladığınız bir belge aleyhinize delil oluşturur. Bu belgeyi geçerli saymamak için yargılama sürecinde irade fesadı durumunu kanıtlamakla yükümlü olursunuz.

İşyerindeki yöneticinizin sadece işinizi denetlemesi ve işin yapılış şekline dair sorular sorması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyebileceğinden, sırf bu sebebe dayanarak işten ayrıldığınızda tazminat almanız mümkün olmayabilir. İşyerinde bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için, işçinin şeref, kişilik, karakter veya inanç gibi değerlerine yönelik sistemli bir psikolojik veya duygusal saldırı bulunması gerekmektedir.

İş sözleşmenizi sonlandırırken yazdığınız el yazısı istifa dilekçesinde hiçbir haklı sebep belirtmediyseniz, sonradan açacağınız davada kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilir. İlgili mahkeme kararına yansıyan olayda, işveren tarafından kendisine küfür edildiğini, baskı kurulduğunu ve psikolojik taciz uygulandığını iddia eden bir şoförün açtığı dava incelenmiştir.

Şirket aracıyla yaptığınız kaza masraflarının size ödetildiği ve hakarete uğradığınız yönündeki iddialarınızla haklarınızı alabilmeniz, bu durumu mahkemede somut delillerle kanıtlamanıza bağlıdır. Yargıtay kararına konu olan bir dosyada, ilaç dağıtım şoförü olarak çalışan bir işçi, şirketin kaskolu aracıyla yaptığı kaza sonrası tamir masrafının kendisinden elden alındığını ve araç arızalarında üst yönetim tarafından sürekli küfre maruz kaldığını ileri sürmüştür.

İşverenin veya yetkilisinin size hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırabilir ve kıdem tazminatı hakkınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, işyeri yetkilisi ile yaşanan sorunlar ve işçinin hakarete maruz kalması doğrudan haklı nedenle fesih gerekçesi olarak kabul edilmektedir.

Yöneticinizle yaşadığınız tekil bir tartışma veya ayrılmadan kısa süre önce hakarete uğramanız tek başına mobbing olarak değerlendirilmez. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için işçinin işyerinden uzaklaştırılmasına yönelik gerçekleştirilen sistematik davranışlar bütünü olması gerekmektedir.

İşyerinde mobbing uygulandığını iddia ederek tazminatlı ayrılış talep ettiğinizde, işveren sunduğu delillerle asıl huzursuzluğun sizin kusurlu davranışlarınızdan kaynaklandığını kanıtlarsa iddialarınız geçersiz sayılacaktır. Mahkemeler bu tür karşılıklı iddiaların bulunduğu durumlarda tutanakları, savunma içeriklerini ve tanık anlatımlarını titizlikle inceler.