Soru & Cevap

İş sözleşmenizi sonlandırırken yazdığınız el yazısı istifa dilekçesinde hiçbir haklı sebep belirtmediyseniz, sonradan açacağınız davada kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilir. İlgili mahkeme kararına yansıyan olayda, işveren tarafından kendisine küfür edildiğini, baskı kurulduğunu ve psikolojik taciz uygulandığını iddia eden bir şoförün açtığı dava incelenmiştir. İşçi, mahkemede dinletilen tanık ifadeleriyle bu iddialarını desteklemeye çalışmıştır. Ancak Yargıtay incelemesinde, tanık beyanlarının soyut nitelikte olduğu tespit edilmiştir. En önemli husus ise işçinin kendi el yazısıyla yazdığı dilekçede ayrılma nedenini hiç belirtmemiş olmasıdır. Sebep içermeyen böylesi soyut bir dilekçe ile işten ayrılan kişinin, daha sonradan mahkemede haklı fesih iddiasında bulunması geçerli bir hukuki dayanak olarak görülmemektedir. Uzun yıllar çalışan bir işçinin durup dururken işi bırakmasının mantığa aykırı olduğu düşünülse de, ortada sebepsiz bir istifa dilekçesi varken salt soyut ifadelere dayanılarak kıdem tazminatı ödenmesine karar verilememektedir. Dolayısıyla, ayrılma sürecindeki yazılı beyanlar büyük önem taşır ve baskı altında kalınsa dahi gerçek nedenlerin belgelere yansıtılmaması işçinin aleyhine sonuçlanabilecek bir durum yaratmaktadır.