Soru & Cevap

İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz tarihten bir gün önce başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığınızın tespit edilmesi, baskı iddialarınızı zayıflatarak davanızı olumsuz etkileyebilecek ciddi bir durumdur. İlgili kararda, işçinin işyerinde sistematik baskı, tehdit ve hakaretlere maruz kaldığı için işten ayrıldığını öne sürdüğü bir uyuşmazlık incelenmiştir. İşçi bu olumsuzluklar sebebiyle iş akdini bitirdiğini iddia etse de, resmi kayıtlar incelendiğinde farklı bir tablo ortaya çıkmıştır. İşçinin hiçbir neden içermeyen istifa dilekçesini verdiği tarihten tam bir gün önce, farklı bir işyerinden yeni bir işe giriş bildirgesi verildiği tespit edilmiştir. Bu durum, kişinin aslında daha iyi şartlarda yeni bir iş bulduğu için kendi isteğiyle eski işinden ayrıldığı kanaatini oluşturmaktadır. Gerekçesiz sunulan istifa iradesinin hemen öncesinde gerçekleşen bu yeni işe başlama durumu, mahkeme aşamasında ileri sürülen psikolojik taciz iddialarını geçersiz kılan somut bir bulgu olarak değerlendirilmiştir. Dolayısıyla, yeni bir işe geçiş sürecinin bu şekilde belgelenmesi durumunda, işveren aleyhine öne sürülen iddialar inandırıcılığını yitirebilmekte ve kıdem tazminatı talebi mahkemelerce reddedilebilmektedir.