Soru & Cevap

İşverenin size yönelik işi beceremediğinize veya artık o şirkette istenmediğinize dair söylemleri tek başına hakaret unsuru taşımadığı için doğrudan manevi tazminat almanızı sağlayacak bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. İşyerinde yöneticiler tarafından sarf edilen ve işin yürütümüne yönelik olan eleştirel sözler, çalışan üzerinde baskı yaratsa da, eylemin yasal anlamda mobbing boyutuna ulaştığının kanıtlanması için daha somut ve sürekli eylemlerin varlığı aranır. Mahkemelerde tazminat talebinizin kabul edilebilmesi için, işverenin eylemlerinin doğrudan doğruya kişilik haklarınıza saldırı niteliğinde olması ve bu durumun genel, soyut şahit beyanlarından ziyade net bir şekilde ispatlanması gerekir. İşverenin işten ayrılmanızı istemesi veya iş performansınızı sert bir dille eleştirmesi, kaba ve kırıcı bir üslup barındırsa bile, eğer ortada açık bir hakaret veya onur kırıcı sistematik bir davranış bütünü yoksa yargı kararlarında psikolojik taciz olarak nitelendirilmeyebilir. Dolayısıyla, sadece bu tür söylemlere dayanarak açacağınız manevi zararların tazmini davalarının reddedilme ihtimali bulunmaktadır.