Soru & Cevap

İşyerinde mobbing uygulandığını iddia ederek tazminatlı ayrılış talep ettiğinizde, işveren sunduğu delillerle asıl huzursuzluğun sizin kusurlu davranışlarınızdan kaynaklandığını kanıtlarsa iddialarınız geçersiz sayılacaktır. Mahkemeler bu tür karşılıklı iddiaların bulunduğu durumlarda tutanakları, savunma içeriklerini ve tanık anlatımlarını titizlikle inceler. Eğer çalışma arkadaşlarınızla sürekli sorun yaşadığınız, onlara hakaret ettiğiniz ve bu olumsuz davranışlarınız yüzünden başka personellerin istifa etmek zorunda kaldığı somut delillerle ispatlanırsa, mağduriyet iddianız çürütülmüş olur. Yargıtay kararlarında vurgulandığı üzere, işçinin kendi kusurunun da bulunduğu ve işyeri barışını bozan bu tür süregelen huzursuzluk ortamlarında, işverene müracaat ederek kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi kaydıyla işten ayrılma isteğini iletmesi kendi iradesiyle ayrılış olarak nitelendirilir. İşveren bu durumu kabul edip ödemelerinizi gerçekleştirdiğinde aranızdaki uyuşmazlık tamamen karşılıklı anlaşma yoluyla çözülmüş kabul edilir.