Soru & Cevap

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İlgili uyuşmazlıkta, bir belediye işçisi fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi ile mobbing iddialarına dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmiştir. Mahkemeye sunulan deliller ve dinlenen tanık beyanları sonucunda işçinin ayda iki hafta boyunca haftalık on bir saat fazla mesai yaptığı saptanmıştır. İşveren tarafı bu çalışmaların ücretini ödediğini belgelerle kanıtlayamadığı için, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayalı kabul edilmiştir. Bu sebeple işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmış olsa bile içeride kalan fazla mesai alacakları ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Dosya kapsamındaki olayda, işçinin ödenmeyen alacaklarının bulunması iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir haklı neden oluşturduğundan, yerel mahkemenin tazminat talebini reddetmesi hatalı bulunarak ilgili karar Yargıtay tarafından bozulmuştur.