Soru & Cevap
İşyerimde huzursuzluk yaşadığım için tazminatlarımı alarak karşılıklı anlaşmayla işten ayrıldım. Yine de işverene karşı işe iade davası açıp işime geri dönebilir miyim?
Karşılıklı anlaşma ile işten ayrıldığınız durumlarda işveren aleyhine dava açarak işinize geri dönmeniz hukuken mümkün değildir. İşyerinde çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız huzursuzluklar sonucunda kendi isteğinizle işverene başvurarak tazminatlarınızı talep etmeniz ve bu doğrultuda işten ayrılmanız durumunda, ortada işveren tarafından yapılmış tek taraflı bir haksız fesih bulunmaz. Yargıtay incelemesine konu olan emsal kararlara göre, işçi ile işverenin karşılıklı mutabakatla iş sözleşmesini sonlandırması ve işverenin de işçinin talebini kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi, ilişkinin anlaşma yoluyla bittiğini kesin olarak gösterir. Bu tür durumlarda işçinin sonradan karardan vazgeçip feshin geçersizliğini ileri sürmesi ve mahkemeden işe iade talep etmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, kendi iradenizle ve şartlarda anlaşarak işyerinden ayrıldığınızı gösteren itiraza uğramamış bir belge mevcutsa, mahkemeler işe geri dönüş talebinizi reddedecektir.