Soru & Cevap

İş sözleşmenizin sizin talebiniz ve işverenle karşılıklı anlaşmanız sonucunda tazminatlarınız ödenerek sona erdirildiği durumlarda, önceden yazılı savunmanızın alınmamış olması feshin geçersizliği sonucunu doğurmaz. Kural olarak, işverenin tek taraflı ve işçinin davranışlarına dayalı geçerli fesihlerinde yazılı fesih bildirimi yapmak ve işçinin yazılı savunma hakkını kullandırmak gibi kesin şekil şartları bulunmaktadır. Ancak, işyerindeki huzursuzluk ortamı nedeniyle bizzat sizin işverene başvurarak yasal haklarınızı alıp işten ayrılmak istediğinizi belirtmeniz ve bu doğrultuda anlaşarak işten ayrılmanız halinde farklı bir hukuki değerlendirme yapılır. Yargıtay kararlarına göre, bu şekilde karşılıklı mutabakatla sağlanan ayrılıklarda işverenin ayrıca usul ve şekil kurallarına uyma zorunluluğu ortadan kalkar ve sırf yazılı bildirim veya savunma eksikliği öne sürülerek işe iade talebinde bulunulamaz.