Soru & Cevap
İşyerinde huzursuzluk çıkardığım iddia edilse de işveren tazminatlarımı ödeyerek beni işten çıkardı, bu durum feshin haksız olduğunu göstermez mi?
İşverenin sırf insani yaklaşımla veya karşılıklı anlaşma çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi, feshin tek başına haksız veya geçersiz olduğu anlamına gelmemektedir. İşyerinde diğer çalışanlarla yaşanan sorunlar, tartışmalar veya disiplin bozucu tavırlar normal şartlarda işverene tazminatsız derhal fesih hakkı verebilecek nitelikte olsa bile, işçinin kendi isteğiyle tazminatlarını talep ederek ayrılmak istemesi üzerine yapılan ödemeler durumu tamamen değiştirir. Mahkemeler, işverenin bir yandan haklı fesih iddia edip diğer yandan tazminat ödemesini çelişki olarak görse de, Yüksek Mahkeme bu durumun işçinin talebi üzerine gerçekleşen bir ikâle veya anlaşmalı ayrılık olduğuna kanaat getirebilmektedir. Bu nedenle, ortada işçinin de imzasını taşıyan ve ayrılma isteğini gösteren itiraza uğramamış bir belge varsa, sırf tazminat ödendiği için işverenin haksız fesih yaptığı sonucuna varılamaz ve işe iade kararı verilemez.