Soru & Cevap

İş sözleşmesinin işveren tarafından dürüstlük kurallarına aykırı bir biçimde feshedildiğini ve bu nedenle kötü niyetli bir uygulamanın kurbanı olduğunuzu iddia ediyorsanız, bu iddiayı ispatlama yükümlülüğü tamamen işçi olarak sizin üzerinizdedir. Hukuk sistemimizde belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi mümkün olsa da bu hakkın objektif iyi niyet kurallarına uygun kullanılması zorunludur. İşverenin fesih hakkını kötüye kullandığı durumlarda işçi lehine kötü niyet tazminatı ödenmesi söz konusu olabilmektedir. Ancak yasal düzenlemeler gereği iş güvencesi kapsamında olan işçilerin bu tazminata hak kazanması kanunen mümkün değildir. İncelenen kararda da belirtildiği üzere iş akdinin kötü niyetle sonlandırıldığını iddia eden işçinin bunu somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir. İspat yükünün tersine çevrilerek işverenin kötü niyetli olmadığını kanıtlamaya zorlanması ve işçinin soyut iddialarına dayanılarak bu tazminatın kabul edilmesi hukuka aykırı bulunmuştur.