Soru & Cevap

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz. Ancak mahkemeler, karşılaştığınız bu tür olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistematik, sürekli ve kasıtlı bir şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini incelemektedir. Tek seferlik veya münferit olaylar genellikle sistematik bir psikolojik baskı olarak kabul edilmeyebilmektedir. Davanızı incelerken mahkeme, iddialarınızı ispatlamanızı bekleyecek ve özellikle amirleriniz hakkında savcılığa yaptığınız şikayet sonucunda açılan ceza davasının akıbetini dikkate alacaktır. Ceza yargılamasındaki tespitler, hukuk mahkemesindeki davanızın sonucunu doğrudan etkileyebileceğinden mahkeme süreci titizlikle yürütülmelidir. İşverenin bu olaylara göz yumması ve soruşturma başlatmaması da değerlendirme aşamasında önemli bir unsur olarak karşımıza çıkabilmektedir.