Soru & Cevap
Yöneticim sürekli işimi denetliyor ve açık arıyor, bana "neden böyle yapıyorsun" diyor. Bu durum bana mobbing yapıldığı anlamına gelir mi ve işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim?
İşyerindeki yöneticinizin sadece işinizi denetlemesi ve işin yapılış şekline dair sorular sorması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyebileceğinden, sırf bu sebebe dayanarak işten ayrıldığınızda tazminat almanız mümkün olmayabilir. İşyerinde bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için, işçinin şeref, kişilik, karakter veya inanç gibi değerlerine yönelik sistemli bir psikolojik veya duygusal saldırı bulunması gerekmektedir. Yöneticinizin sorumluluğu gereği personelin çalışmasını denetlemesi ve işin akışıyla ilgili sorular sorması, hakaret veya aşağılama içermediği sürece olağan bir işveren uygulamasıdır. Söz konusu eylemlerin yıldırma veya sindirme amacı taşımaması, eylemlerde süreklilik bulunmaması ve hakaret ile tehdit gibi unsurları barındırmaması durumunda, çalışanın iş sözleşmesini haklı fesih ile sonlandırması hukuken kabul görmeyecektir. Bu bağlamda, sırf denetim ve olağan sorular gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edilmesi, mahkemelerce reddedilebilecek bir durumdur.