Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan belli bir süre sonra aldığınız psikiyatri raporları, işyerindeki baskıların doğrudan bir kanıtı olarak kabul edilmeyebileceğinden mahkeme sürecinde tazminat talebinizi ispatlamak için tek başına yeterli bir delil oluşturmayacaktır. İşçinin çalışma ortamındaki haksız uygulamalar nedeniyle sağlığının bozulduğunu iddia etmesi durumunda, bu sağlık sorununun işyerindeki eylemlerle bağlantılı olması büyük önem taşır. İş sözleşmesinin feshedilmesinden aylar sonra alınan bir sağlık raporu, yaşanan psikolojik rahatsızlığın doğrudan işyerindeki olaylardan kaynaklandığını göstermede zayıf kalabilir. İddia edilen psikolojik taciz eylemlerinin tutarlılık göstermesi ve kuvvetli emarelerle desteklenmesi gerekmekte olup, aksi halde olayların akışı ve tecrübe kuralları çerçevesinde ispat yükü yerine getirilmemiş sayılır. Bu nedenle, işyerindeki eylemlere dair somut tanık beyanları ve fesih anıyla uyumlu zaman diliminde alınmış raporlar sunulmadıkça, sırf sonradan alınan bir raporla haklı fesih iddiasının kanıtlanması ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı kazanılması oldukça zor olacaktır.