Soru & Cevap

Uzun yıllar boyunca aynı işyerinde çalışmış olmanız ve görünürde bir sebep yokken işten ayrılmanız hayatın olağan akışına aykırı gibi dursa da, sırf bu kıdem süresine dayanarak size işyerinde psikolojik baskı yapıldığının otomatik olarak kanıtlanmış sayılması hukuken mümkün değildir. Mahkemeler, bir işçinin uzun süreli ve deneyimli bir personel olmasını tek başına bir fesih gerekçesi veya haksız uygulamanın kesin bir delili olarak görmemektedir. Çalışanların kendi istekleriyle işten ayrılmalarının altında daha iyi bir iş bulma veya kişisel nedenler gibi pek çok farklı sebep yatabilmektedir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında işçiye yönelik sistemli ve sürekli bir mobbing uygulandığının somut vakıalarla, örneğin tanık beyanlarıyla net bir biçimde ispatlanması zorunludur. İşveren eylemlerinin açıkça rencide edici, aşağılayıcı veya düşmanca olduğu ispat edilemezse, yalnızca uzun süreli çalışmanın ardından gerçekleşen ayrılık eylemine bakılarak haklı fesih yapıldığı varsayılamaz ve işçinin kıdem tazminatı talebi yasal dayanaktan yoksun kalır.