Hakaret

İş sözleşmenizi hakaret veya psikolojik baskı gibi gerekçelerle kendi isteğinizle sona erdirdiğinizde, tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İstifa niteliğindeki bu ayrılış sürecinde, şikayete konu olan haksızlığa ve hakarete maruz kaldığınızı kanıtlama yükümlülüğü tamamen sizin üzerinizdedir.

İhbar süreniz içerisinde işvereniniz tarafından hakarete uğradığınız için işi bıraktığınızı şahit veya herhangi bir belge olmadan yalnızca kendi sözlü savunmanızla ispatlayabilmeniz maalesef mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ihbar süresi dolmadan işyerini terk etme sebebi olarak ileri sürdüğü hakaret veya küfür gibi iddiaların mutlaka hukuki delillerle desteklenmesi aranmaktadır.

İşyerinde diğer çalışanlar tarafından ağır sözlere ve hakaretlere maruz kaldığınızı belirterek sözleşmenizi tek taraflı sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İşverenin durumu araştırıp soruşturmasına rağmen olayı doğrulayan herhangi bir maddi tespite rastlanmamışsa ve mahkeme aşamasında bu iddianızı doğrulayacak yeterli kanıt sunamazsanız, psikolojik taciz yani mobbing iddianız mahkeme tarafından yerinde görülmeyebilir.

İşvereninizin size karşı söylediği kırıcı sözlerin mobbing yani psikolojik baskı olarak değerlendirilebilmesi için bu tür davranışların tek seferlik veya nadir olaylar olmaması, aksine sistematik bir şekilde sürekli olarak tekrarlanması gerekmektedir. Mahkemelerin yaklaşımına göre, iş ortamında yaşanan bir iki olay mobbing iddiasını kanıtlamaya yetmemektedir ve bu nedenle işçi doğrudan tazminata hak kazanamamaktadır.

İşverenin size yönelik sarf ettiği bu tür eleştirel sözler kendi bağlamında değerlendirildiğinde doğrudan işçiye sataşma veya hakaret boyutuna ulaşmayan tekil olaylar olarak kabul edildiğinden, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedip kıdem tazminatı almanıza genellikle imkan tanımamaktadır. Yüksek mahkeme incelemelerinde bu tür diyalogların değerlendirildiği durumlarda, işverenin işin yanlış anlaşılması üzerine söylediği "söylediğimi anlayamamışsınız, bu kapasite meselesidir" sözü ile yemeğin beğenilmemesi üzerine söylenen "İngiliz kontesi misin, evinde ne tür yemek yiyorsun" şeklindeki ifadelerin ağır hakaret içermediği sonucuna varılmıştır.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve hakarete uğradığınızı iddia ederek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda, bu iddialarınızı mahkeme önünde somut delillerle ispatlayamamanız durumunda maalesef kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Yargılamalar sırasında işçinin iş yerini terk etmesi şeklindeki feshin haklı bir nedene dayandığını somut olarak kanıtlaması temel bir kural olarak aranmaktadır.

İşyerinde amirinize hakaret etmeniz ve kavga ederek işyeri düzenini bozmanız durumunda işvereniniz iş sözleşmenizi geçerli nedenle feshedebilir. Yargıtay kararlarına göre, olayın tam olarak nasıl başladığı veya kavganın ilk kimin tarafından çıkarıldığı kamera kayıtları gibi kesin delillerle ispatlanamasa bile, işçinin amirine yönelik hakaretleri ve kavgaya karışmış olması işyerindeki huzuru olumsuz yönde etkilemektedir.

İşyerinde amirinizle veya çalışma arkadaşınızla yaşadığınız kavgada karşı tarafın işten çıkarılmaması, sizin işten çıkarılmanızı doğrudan haksız veya geçersiz bir duruma düşürmez. Meydana gelen olayda sizin amirinize hakaret etme ve kavga etme şeklindeki eylemlerinizin tanık beyanlarıyla doğrulanması halinde, işyerindeki düzeni bozduğunuz ve iş ortamında huzursuzluğa yol açtığınız kabul edilmektedir.

Ceza mahkemesi tarafından verilen beraat kararı kesinleştiğinde, aynı sözler sebebiyle iş mahkemesinden manevi tazminat talep etmeniz maalesef mümkün olmayacaktır. İşyerinde yöneticinizin size karşı kullandığı "saçmalama" gibi ifadeler işinizi bırakmanız için haklı bir neden oluştursa da, bu sözlerin hakaret suçunu oluşturup oluşturmadığına ceza mahkemeleri karar vermektedir.

Ceza mahkemesinde hakaret suçundan beraat kararı verilmişse, aynı olay için iş mahkemesinden manevi tazminat almanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin veya yöneticinin size karşı kullandığı ifadeler nedeniyle açılan ceza davasında sarf edilen sözlerin iş ile ilgili bir eleştiri niteliğinde olduğu ve suç teşkil etmediği sonucuna varılarak kesinleşmiş bir beraat kararı verilirse, bu durum manevi tazminat davası açısından bağlayıcı kabul edilmektedir.