Soru & Cevap

İşverenin size yönelik sarf ettiği bu tür eleştirel sözler kendi bağlamında değerlendirildiğinde doğrudan işçiye sataşma veya hakaret boyutuna ulaşmayan tekil olaylar olarak kabul edildiğinden, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedip kıdem tazminatı almanıza genellikle imkan tanımamaktadır. Yüksek mahkeme incelemelerinde bu tür diyalogların değerlendirildiği durumlarda, işverenin işin yanlış anlaşılması üzerine söylediği "söylediğimi anlayamamışsınız, bu kapasite meselesidir" sözü ile yemeğin beğenilmemesi üzerine söylenen "İngiliz kontesi misin, evinde ne tür yemek yiyorsun" şeklindeki ifadelerin ağır hakaret içermediği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, işyerinde yaşanan bu tür diyalogları gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda bu eylemler haklı fesih imkanı doğuracak ağırlıkta görülmeyebilir. Söz konusu ifadelerin süreklilik arz etmeyen ve münferit olarak meydana gelen davranışlar kapsamında kalması nedeniyle, sadece bu olaylara dayanarak iş akdinizi feshettiğinizde mahkemeler tazminat talebinizi reddetme eğilimindedir. Haklı fesih ile tazminat alabilmek için işverenin eylemlerinin açıkça şeref ve haysiyet kırıcı bir boyuta ulaşması gerekmektedir.