Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve hakarete uğradığınızı iddia ederek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda, bu iddialarınızı mahkeme önünde somut delillerle ispatlayamamanız durumunda maalesef kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Yargılamalar sırasında işçinin iş yerini terk etmesi şeklindeki feshin haklı bir nedene dayandığını somut olarak kanıtlaması temel bir kural olarak aranmaktadır. Somut uyuşmazlıklarda, işçinin ileri sürdüğü psikolojik baskı ve rencide edici söz iddialarının yalnızca bir iki tekil olayla sınırlı kalması ve bunların da hakaret sınırına ulaşmaması nedeniyle işçinin haklı bir şekilde işten ayrıldığını ispatlayamadığı kabul edilmektedir. İspat yükü bakımından, işçinin iddia ettiği sistematik baskıyı kanıtlayamaması, sözleşmenin işçi tarafından haksız yere feshedildiği anlamına geleceğinden mahkemelerce şartları oluşmayan kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu gibi ispatlanamayan durumlarda yanlış bir hukuki değerlendirme ile ihbar tazminatı gibi aslında hiç talep edilmemiş veya kanuni şartları oluşmamış başka alacak kalemleri altında tazminata hükmedilmesi de hukuken hatalı bir işlem olarak kabul edilip bozma sebebi yapılmaktadır.