Soru & Cevap

İşvereninizin size karşı söylediği kırıcı sözlerin mobbing yani psikolojik baskı olarak değerlendirilebilmesi için bu tür davranışların tek seferlik veya nadir olaylar olmaması, aksine sistematik bir şekilde sürekli olarak tekrarlanması gerekmektedir. Mahkemelerin yaklaşımına göre, iş ortamında yaşanan bir iki olay mobbing iddiasını kanıtlamaya yetmemektedir ve bu nedenle işçi doğrudan tazminata hak kazanamamaktadır. Çalıştığınız süre boyunca yalnızca birkaç kez işinize veya kişisel tercihlerinize yönelik olumsuz eleştirilere maruz kalmanız durumunda sistemli bir durum söz konusu olmadığından mobbingden söz edilemeyecektir. Nitekim mahkemeye yansıyan uyuşmazlıklarda, işveren tarafından örneğin yapılan bir işin yanlış anlaşılması üzerine kapasite meselesi denilmesi ya da yenilen yemeğin beğenilmemesi üzerine eleştiri getirilmesi gibi tekil vakalar kendi bağlamında değerlendirilmekte ve işçiye yönelik hakaret veya sataşma niteliğinde görülmemektedir. Dolayısıyla, işyerinizde karşılaştığınız bu türden birkaç haksız, kaba veya nezaketsiz davranış sürekli ve belli aralıklarla tekrarlanmadığı sürece size doğrudan sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatı alma hakkı vermeyebilir. Bu tür tekil olaylara dayanarak işten ayrılmanız halinde tazminat talebinizin reddedilme ihtimali bulunmaktadır.