Soru & Cevap
Dilekçemde mobbing yüzünden istifa ettiğimi yazdım ama mahkeme mobbingi kanıtlayamasam da fazla mesailerim ödenmediği için kıdem tazminatıma karar verdi. Bu karar onanır mı?
İşten ayrılırken istifa dilekçenizde ileri sürdüğünüz ayrılış gerekçesiyle sıkı sıkıya bağlı olduğunuz için, sonradan bu fesih sebebini değiştirmeniz hukuken mümkün değildir. Eğer işverene sunduğunuz ihtirazi kayıtlı istifa dilekçesinde sadece işyerinde uygulanan psikolojik baskı nedeniyle iş akdini feshettiğinizi açıkça bildirdiyseniz, davanın ilerleyen aşamalarında ödenmeyen başka işçilik alacaklarınızı fesih gerekçesi yapamazsınız. Yargılama sırasında iddia ettiğiniz psikolojik baskıyı kanıtlayamamış olmanıza rağmen, mahkemenin dosyada fazla çalışma veya genel tatil ücreti alacaklarınızın ödenmediğini tespit etmesi sizin istifanızı haklı hale getirmez. İşçi, başlangıçta belirlediği fesih sebebi ile bağlı tutulur ve bu sebep yargılama esnasında farklılaştırılamaz. Dolayısıyla, mahkemenin ödenmeyen alacaklarınızı gerekçe göstererek feshinizi haklı bulması ve size kıdem tazminatı ödenmesine hükmetmesi hukuka aykırı bulunacak ve bu tür kararlar Yargıtay tarafından bozulacaktır.