Soru & Cevap

İşyerinde amirinizle veya çalışma arkadaşınızla yaşadığınız kavgada karşı tarafın işten çıkarılmaması, sizin işten çıkarılmanızı doğrudan haksız veya geçersiz bir duruma düşürmez. Meydana gelen olayda sizin amirinize hakaret etme ve kavga etme şeklindeki eylemlerinizin tanık beyanlarıyla doğrulanması halinde, işyerindeki düzeni bozduğunuz ve iş ortamında huzursuzluğa yol açtığınız kabul edilmektedir. Karşı tarafın, yani olayın diğer tarafı olan amirinizin işten çıkarılmamış olması, işverenin size karşı uyguladığı feshin haklılığını tartışmaya açabilecek bir durum olsa da feshin geçerliliğine hiçbir şekilde etki etmemektedir. İşveren, bu tür bir olay karşısında yönetim hakkı ve eşit işlem borcu çerçevesinde hareket etmelidir ancak sizin sergilediğiniz sözleşme ihlali niteliğindeki tutumlar iş ilişkisinin sürdürülmesi ihtimalini ortadan kaldırmaktadır. Sonuç itibarıyla, kendi kusurunuzla işyerinde oluşturduğunuz olumsuzluklar sebebiyle işverenin fesih kararı geçerli neden kapsamında değerlendirilecek ve eşitlik ilkesine aykırılık iddianız işe iadeniz için tek başına yeterli bir dayanak oluşturmayacaktır.