Soru & Cevap

İş sözleşmeniz kapsamında işverenin yönetim hakkı sınırları içinde kalarak verdiği yasal ve meşru talimatlara uymakla yükümlüsünüz. İşvereniniz işin nerede, nasıl ve ne zaman yapılacağına dair talimatlar verebilir ve günlük iş dağıtımını ya da kullanılacak araç gereçleri belirleyebilir. Ancak işvereninizin verdiği talimatların kanunlara, dürüstlük kuralına veya kişilik haklarınıza aykırı olmaması, ayrıca işçiler arasında eşitsizlik yaratacak ya da size eza verecek nitelikte bulunmaması gerekmektedir. Size verilen ve bu kurallara uygun olan görevleri yapmamakta ısrar etmeniz, kendinize hatırlatıldığı halde işinizi eksik, kötü veya yetersiz yerine getirmeniz işveren açısından bir sözleşme ihlali sayılmaktadır. Bu tür durumlarda işverenin yönetim hakkına karşı gelerek talimatlara uymamanız işverene duruma göre iş sözleşmenizi feshetme hakkı tanımaktadır. Özetle, yasa dışı veya kişilik haklarını ihlal eden bir durum yoksa, görev yerinize malzemeleri götürmemek gibi işi aksatacak nitelikteki eylemleriniz nedeniyle sözleşmesel yükümlülükler ihlal edilmiş sayılacak ve işten çıkarılmanız geçerli kabul edilebilecektir.