Soru & Cevap

İşverenin baskısı ve tehdidiyle işçiden alınan istifa dilekçesi hukuken gerçek bir istifa olarak kabul edilmemekte olup bu durumda işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin iradesi fesada uğratılarak alınan bu tür dilekçeler işçinin özgür iradesini yansıtmadığı için, ortada işçinin değil işverenin gerçekleştirdiği bir fesih işlemi olduğu kabul edilir. Özellikle işçinin iş buluncaya kadar çalışabileceği söylenerek veya yasal haklarının ödeneceği vaadiyle kandırılarak alınan dilekçelere itibar edilmez. Baskı altında imzaladığınız bu dilekçenin geçersiz olduğunu ve irade fesadı altında yazdırıldığını sonradan noter ihtarnamesi gibi yollarla işverene bildirmeniz hakkınızı aramanız açısından büyük önem taşımaktadır. Mahkemeler bu tür durumlarda işverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer vermeyerek feshin geçersizliğine karar verebilmektedir. Böylece kendi isteğinizle işten ayrılmamış sayıldığınız için hem işinize geri dönebilir hem de boşta geçen sürelerinize ait ücret ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.