Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ihlal eden davranışınızın ağırlığına bağlı olarak, işvereninizin size önceden herhangi bir ihtar vermeksizin iş akdinizi feshetmesi hukuken uygun kabul edilebilir. Normal şartlarda işçinin performans düşüklüğü veya düzeltilebilecek davranış sorunlarında iş ilişkisinin devamı bekleniyorsa uyarı mekanizmasının işletilmesi şarttır. Ancak işverenin veya yöneticilerin şahsına yönelik ağır sözler söylemeniz, hakaret niteliğinde paylaşımlar yapmanız gibi sadakat borcuna aykırılık oluşturan ciddi durumlarda ihtar verilmesi zorunlu tutulmamaktadır. Ağır yükümlülük ihlallerinde işverenden iş ilişkisine devam etmesi haklı olarak beklenemeyeceği için, geçmişte ne kadar başarılı veya yüksek performanslı bir çalışan olursanız olun bu durum feshi geçersiz kılmaz. İşvereninizin, güven sarsıcı ve ahlaka aykırı bulduğu eyleminizi somut olarak ispatlaması halinde, size daha önce bir uyarı yapmamış olması feshin doğasını değiştirmez ve yapılan bu işlem işverenin fesih yetkisi kapsamında geçerli bir uygulama olarak hukuki sonuç doğurabilir.