Soru & Cevap
İşten ayrılırken kullanmadığım yıllık izinlerimin parasını istedim ama patronum imzam olmayan bir belgeyle izinleri kullandığımı iddia ediyor. İmzam olmayan belge mahkemede geçerli sayılır mı?
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda işverenin imzanızı taşımayan belgelere dayanarak yıllık izinlerinizi kullandığınızı kanıtlaması kural olarak mümkün görülmemektedir. Kanun gereğince işten ayrıldığınızda kullanmadığınız izin sürelerine ait yıllık izin ücreti tarafınıza son ücretiniz üzerinden ödenmelidir. Bu izinlerin kullandırıldığı ya da parasının ödendiği konusunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklarda mahkemeler nezdindeki ispat yükü tamamen işverenin üzerindedir. İşvereninizin izinleri kullandırdığını mutlaka imzalı izin defteri veya buna eşdeğer nitelikte yazılı ve sizin imzanızı taşıyan bir belge ile kanıtlaması beklenir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin sunduğu imzasız bir yıllık izin kullanım kayıtları özet tablosu dikkate alınarak hesaplama yapılması hatalı bulunmaktadır. Dolayısıyla mahkemenin, imzasız tablolara itibar etmek yerine bizzat sizin imzanızı taşıyan yıllık ücretli izin belgelerini dikkate alarak bir değerlendirme yapması ve sonuca gitmesi gerektiği ifade edilmektedir.