Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing ve hakaret edildiği için işten ayrıldım. İşveren dava sırasında kıdem tazminatımın bir kısmını ödedi ama kabul etmedim, faiziyle tamamını alabilir miyim?
İşverenin dava aşamasında yaptığı eksik ödemeyi kabul etmek zorunda değilsiniz ve kıdem tazminatınızın tamamı için işten ayrılış tarihinden itibaren faiz talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarına göre, çalışma şartlarının ağırlaştırılması, hakaret görme veya psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçiye ödenmesi gereken tazminatların eksiksiz olması esastır. İşveren yargılama sürecinde borcunun sadece bir kısmını ödemek isterse, işçinin bu kısmi ifa adı verilen eksik ödemeyi reddetme hakkı hukuken güvence altına alınmıştır. Eksik ödemeyi kabul etmediğiniz için temerrüde düştüğünüz söylenemez. Dolayısıyla mahkemenin sadece ödenen kısım için faiz işletmesi hatalı kabul edilmekte olup, hakkınız olan kıdem tazminatının tümü üzerinden ve işten ayrıldığınız tarihten itibaren faiz işletilerek tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. İşverenin sonradan hesaba yatırdığı tutarlar işçinin hak arama hürriyetini ve faiz talebini ortadan kaldırmaz.