Soru & Cevap

İçeride birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatınızı alarak işten ayrılmak için işvereninize noter kanalıyla bir ihtarname çekerek iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırdığınızı bildirmeniz gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hafta tatillerinin kullandırılmaması, ulusal ve dini bayramlarda çalıştırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi ve kendisine mobbing uygulanması sebebiyle noterden ihtarname keşide ederek sözleşmesini feshettiği görülmektedir. Mahkeme incelemesinde işçinin ihtarname ile ödenmediğini ileri sürdüğü hafta tatili ile genel tatil alacaklarının bulunduğu saptanmış ve bu ödemelerin yapılmaması işçiye haklı sebeple ayrılma hakkı vermiştir. Bu doğrultuda sizin de ödenmeyen fazla mesai ve tatil ücretlerinizi somut gerekçelerle belirterek noter aracılığıyla resmi bir bildirimde bulunmanız iş akdinizi haklı nedene dayanarak bitirmenizi ve kıdem tazminatı hakkınızı elde etmenizi sağlayacak hukuki bir yoldur.