Soru & Cevap
İşverenim fazla mesai ve bayram çalışmalarımın parasını ödemiyor. Kanuna göre bu ek çalışmalar normal maaş gibi mi değerlendiriliyor?
İşvereninizin size ödemediği fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışması ücretleri hukuken geniş anlamda normal ücretiniz gibi değerlendirilmektedir. Kanun hükümlerine göre işçinin ücretinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi işverenin en temel yükümlülüklerinden biridir. Yargıtay kararlarında açıkça ifade edildiği üzere ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumu işçiye haklı nedenle fesih imkanı sunar. Yani bu alacakların ödenmemesi doğrudan ana ücretin ödenmemesiyle eşdeğer bir hak ihlali yaratır. Olayda da işçinin hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının mahkemece kabul edilmesi bu ödemelerin temel ücret içerisinde değerlendirilmesi gerektiğinin bir kanıtıdır. Bu nedenle işçilik alacaklarınızın eksik yatırılması veya hiç ödenmemesi durumunda yasal yollara başvurarak söz konusu haklarınızı talep edebilir ve sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırabilirsiniz.