Soru & Cevap
Patronum bana küfür ve hakaret etti, ben de işe gitmeyi bıraktım. Bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim, yoksa devamsızlık yaptığım için hakkım yanar mı?
İşvereninizin veya vekilinin size küfür ve hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş mevzuatı kapsamında işverenin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi işçi açısından haklı sebeple fesih hakkı doğurmaktadır. Amirinizin size yönelik hakaretleri ispatlandığında, rapor bitiminden sonra işe devam etmemeniz sizin tarafınızdan eylemli olarak yapılmış haklı bir fesih olarak kabul edilir. Bu nedenle, işverenin sonradan devamsızlık tutanağı tutarak sizi işten çıkardığını iddia etmesi sonucu değiştirmez ve kıdem tazminatı talebinizin kabul edilmesi yasal bir zorunluluktur. Fakat unutulmamalıdır ki, iş sözleşmesini haklı nedenle dahi olsa kendisi fesheden taraf, yasa gereği ihbar tazminatı talep edemez. Bu yüzden ihbar tazminatı alamasanız da kıdem tazminatına hak kazanırsınız.