Soru & Cevap

İşyerine girişiniz veya çıkışınız sırasında size okuma fırsatı tanınmadan ve baskı altında imzalatılan evraklar, tek başlarına sizin yasal tazminat haklarınızı almanızı kesin olarak engellemez. Mahkemelere taşınan uyuşmazlıklarda işçiler sıklıkla işe başlarken veya işten ayrılırken önlerine konulan belgelerin içeriklerini bilmeden, sadece işlerini kaybetmemek veya mevcut durumu kurtarmak amacıyla imzaladıklarını, bu nedenle belgelerin kendi özgür iradelerini yansıtmadığını iddia etmektedirler. Yargı mercileri bu tür iddiaları değerlendirirken, olayın oluş şeklini, işçinin işyerini terk etmesine yol açan temel tartışmaları ve işverenin tutumunu bir bütün olarak göz önünde bulundurmaktadır. Örneğin işçi, amiriyle yaşadığı ağır bir tartışma ve hakaret olayı sonrasında işi bırakmışsa, işverenin sonradan sunduğu devamsızlık tutanaklarına veya irade sakatlığı şüphesi taşıyan evraklara dayanarak işçinin haklarını gasp etmesine izin verilmemektedir. İşçinin iş akdini eylemli olarak ve haklı sebeple sonlandırdığı anlaşıldığında, işçi lehine kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilmekte ve gerçek durumu yansıtmayan evraklar hükme esas alınmamaktadır.