Soru & Cevap

İşyerindeki ağır çalışma şartları, sürekli uzun saatler çalıştırılma ve psikolojik baskı gibi nedenlerle işe gitmeyerek işyerini fiilen terk etmeniz durumunda, bu eyleminiz haklı nedene dayandığı sürece yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. Emsal bir mahkeme kararına yansıyan olayda, bir işçinin günde on iki saat çalıştırıldığı, çalışma şartlarının ağırlığı ve işyerinde yaşadığı baskılar neticesinde amiriyle tartışarak işyerine gitmemeye başladığı görülmektedir. Böyle durumlarda işveren tarafı genellikle işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediğini iddia edip noterden ihtarname çekerek veya devamsızlık tutanağı tutarak işçiyi işten çıkardığını ileri sürmektedir. Ancak mahkemeler olayın bütününü inceleyerek işçinin işyerine gitmemesinin altında yatan gerçek sebebe odaklanmaktadır. İşçinin ağır şartlar ve amir baskısı nedeniyle işi eylemli olarak bırakması, hukuken işçi tarafından yapılmış haklı nedenle fesih olarak değerlendirilir. Bu nedenle, işverenin daha sonradan devamsızlık tutanağı tutarak sözleşmeyi feshettiği yönündeki işlemleri geçersiz sayılarak işçinin özellikle kıdem tazminatı gibi temel haklarına kavuşması sağlanır.