Soru & Cevap

İşyerinde amiriniz tarafından size hakaret edilmesi durumunda işyerini fiilen terk etmeniz, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğiniz anlamına geleceğinden kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir uyuşmazlıkta, vardiya amiri ile yaşanan tartışma sırasında amirin hakaret içeren sözler sarf etmesi üzerine işçinin işi bırakarak işyerini eylemli olarak terk etmesi hali değerlendirilmiştir. İşveren her ne kadar işçinin işyerini terk etmesinin ardından devamsızlık tutanakları düzenleyerek iş sözleşmesini devamsızlık sebebiyle feshettiğini ileri sürse de, işçinin devamsızlığının amirinin hakaret etmesinden kaynaklanan haklı bir nedene dayandığı kabul edilmektedir. Bu tür olaylarda asıl önemli olan husus, işçinin işyerini terk etme eyleminin altında yatan sebebin haklılığıdır. Amirinizin size küfür veya hakaret etmesi, çalışma şartlarını sizin açınızdan çekilmez hale getireceğinden, iş sözleşmesinin eylemli olarak feshedildiği kabul görür ve bu durum size kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır. Dolayısıyla, işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları feshi işverenin yaptığı anlamına gelmez; sizin haklı nedenle sözleşmeyi sonlandırdığınız sonucuna varılır.