Soru & Cevap

İş sözleşmesinde belirlenen çalışma süreleri tarafları bağlayıcı nitelik taşıdığından, çalışma alacağı iddialarının ispatında sözleşme hükümleri öncelikli olarak dikkate alınmaktadır. Somut olayda taraflar arasında imzalanmış olan iş sözleşmesi metninde haftalık çalışma süresi kırk beş saat olarak açıkça belirlenmişse, yargılama makamları aksine somut bir delil bulunmadan çalışma süresini daha düşük örneğin kırk iki buçuk saat olarak kabul edememektedir. İşçi, sözleşmede yazılı olandan daha uzun süreler boyunca çalıştığını yani fazla mesai yaptığını iddia ediyorsa, bu iddiasını yasal ve inandırıcı delillerle ispatlamakla yükümlü tutulmaktadır. Dosyada daha az saat çalışıldığına dair herhangi bir delil bulunmadığı takdirde, sözleşmedeki kural geçerli sayılmakta ve işçinin yasal sınırı veya sözleşme sınırını aşan bir çalışması olduğu kanıtlanamamış kabul edilmektedir. Bu nedenle, salt bilirkişinin varsayıma dayalı olarak süreyi düşük hesaplaması işçiye alacak hakkı kazandırmamaktadır ve ispatlanamayan çalışma süreleri için ücret ödenmesi talebi genellikle reddedilmektedir.