Soru & Cevap

İşten ayrılma sebebiniz olan ödenmeyen alacaklarınızı yargılama aşamasında ispatlayamadığınız takdirde, sözleşmenizi haklı sebeple feshetmiş sayılmayacağınız için büyük ihtimalle tazminat haklarınızdan faydalanamazsınız. Bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alabilmesi için, yasanın aradığı fesih nedenlerinden birinin varlığını kanıtlaması zorunlu tutulmaktadır. Eğer ayrılış gerekçenizi sadece ödenmeyen fazla çalışma ücreti alacaklarına dayandırmışsanız, öncelikle bu alacağın gerçekten doğduğunu ve işverence ödenmediğini somut delillerle ortaya koymanız beklenmektedir. Yargılama sürecinde iş sözleşmenizde belirtilen çalışma saatlerini aşmadığınız veya fazladan bir çalışma yaptığınızı kanıtlayamadığınız ortaya çıkarsa, mahkeme haklı bir alacağınızın bulunmadığına hükmetmektedir. Haklı bir alacağın ispat edilememesi, işten ayrılma kararınızın dayanaksız olarak değerlendirilmesine yol açmaktadır. Sonuç itibarıyla, iş akdini haksız yere sonlandıran taraf durumuna düşeceğinizden, yasal bir hak olan kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilebilecektir.