Soru & Cevap

İş sözleşmenizde haftalık çalışma süreniz kırk beş saat olarak belirlenmişse ve bu sürenin üzerinde çalıştığınızı somut delillerle ispatlayamıyorsanız fazla mesai ücreti almanız mümkün değildir. Mahkemeler, fazla mesai iddialarını değerlendirirken öncelikle taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesindeki çalışma sürelerini dikkate alırlar. Eğer sözleşmenizde haftalık çalışma süresi yasal sınır olan kırk beş saat olarak kabul edilmişse, mahkemenin bu süreyi kendi takdiriyle daha düşük bir saat olarak kabul edip aradaki farkı fazla çalışma olarak hesaplaması hukuka aykırıdır. İşçi olarak sizin, sözleşmede yazan süreden daha fazla sürelerle çalıştığınızı net ve inandırıcı kanıtlarla kanıtlamanız gerekmektedir. Dosyadaki belgelere ve sözleşmenize aykırı bir şekilde, ispatlanamayan sürelere dayanılarak fazla mesai alacağı hesaplanamaz ve bu tür dayanaksız iddialarla açılan davalar kesinlikle reddedilir.